Sokratisk Dialog og Værdiafklaring
Har I ambitioner om at jeres organisation skal være blandt de aller bedste - ikke blot på sit felt, men også den bedste til:
At facilitere innovation og kreativitet blandt både ledere og medarbejdere.
At skabe en tydelig retning for organisationen, holde fokus og sikre den røde tråd i hvilken vej organisationen bevæger sig.
At fastholde de gode medarbejdere.
At fremtidssikre både etisk og social bæredygtighed i organisationen.
At få økonomisk og menneskelig vækst til at gå hånd i hånd.
At fremme gode samarbejdsrelationer, samt mindske stress og sygefravær.
Hvis du kan svare ja til bare én ud af de seks ovenstående punkter, så er Sokratisk Værdiafklaring noget for jeres organisation.
Læs mere om hvordan Sokratisk Værdiafklaring bruges i praksis nedenfor:
SOKRATISK VÆRDIAFKLARING
-For Medarbejdere eller ledelsesteams.
Sokratisk dialog er en anderledes, udfordrende, sjov og intelligent form for ledelses- og værdiudviklings- seminar.
I vælger selv emnet og giver mig input til at jeg formulerer det endelige spørgsmål der sættes under lup. Det kan f.eks. være: “Hvad er tillidsbaseret ledelse?” eller “Hvad er værdibaseret ledelse?” eller “Hvad er en autentisk leder?” etc.
Alle deltagere bliver helt sikkert udfordret på sine grundlæggende overbevisninger og grundholdninger
Sokratisk Værdiafklaring for medarbejdere eller ledelsesteams kan afholdes på 3-8 timer - eller som et mere dybdegående 1-2 dages kursus. Priser fra 4.500,-
Læs mere om Sokratisk dialog nedenfor
SOKARTISK TEAMBUILDING
Kom med dine kollegaer på en anderledes, sjov, underholdende og intelligent form for Teambuilding i den sokratiske dialoggruppe.
I vælger selv emnet og giver mig input til at jeg formulerer det endelige spørgsmål der sættes under lup. Det kan f.eks. være: “Hvad er det gode arbejdsliv?” eller “Hvad er den gode arbejdsplads?” eller “Hvad er en god kollega?” etc. Det behøver ikke tage udgangspunkt i jeres faglighed. Uanset spørgsmålet eller emnet, vil I, alene i kraft af metodens opbygning, under alle omstændigheder komme på banen som de mennesker I er på en sjov og vedkommende måde.
Alle deltagere bliver helt sikkert udfordret på sine grundlæggende overbevisninger og grundholdninger
Sokratisk Teambuilding kan afholdes på 3-8 timer - eller som et mere dybdegående 1-2 dages kursus. Priser fra 4.500,-
Læs mere om Sokratisk dialog nedenfor
Kend dine egne og kollegaernes værdier og bliv bedre til at samabejde
Sokratisk dialog handler først og fremmest om personlig og fælles værdiafklaring uanset om det er til private eller arbejdsrelaterede formål. En af hovedpointerne i Sokratisk Værdiafklaring er at - vi er ét samlet menneske, uanset om vi går på arbejde eller er der hjemme. Selvfølgelig indtager vi forskellige roller afhængig af den kontekst vi indgår i, men grundlæggende er og bør vores værdier være de samme uanset hvor vi er. Rigtig mange mennesker oplever alligevel en relativ stor uoverensstemmelse imellem de opgaver, beslutninger og krav de møder på jobbet og deres eget grundlæggende værdisæt. Idag fylder arbejdet forholdsvis meget i vores hverdag, og det influere også på vores privatliv, hvordan vi har det på arbejdet. Det er derfor uhyre vigtigt for os at vi både tør og kan have os selv og vores værdier med, når vi går på arbejde, hvis vi som de mennesker vi er skal holde os mentalt sunde og glade. Første skridt på vejen til at undgå metal overbelastning og stress er at lære dine egne og dine nærmestes værdier godt at kende - dvs. dine familiemedlemmers værdier, men også dine kollegaers og chefens værdier har stor indflydelse på det liv du lever. Mange har en idé om hvad deres værdier er, men kun ganske få af os har prøvet at grave et spadestik dybere og stille deres umiddelbare holdninger og synspunkter til en nærmere undersøgelse. Sokratisk Værdiafklaring er et professionelt værktøj - der netop har til formål at kortlægge og undersøge deltagernes værdier til bunds, og samtidig forsøge at skabe konsensus om betydningen af disse værdier.
SOKRATISK Metode
En Sokratisk dialoggruppe er samtidig en øvelse i at tænke over filosofiske spørgsmål, som f.eks.: ”Hvad er lidenskab?, ”Hvad er tid?” , ”Hvad er tillid” eller ”Hvad er demokrati?”, uden at støtte sig til teorier eller eksperters udsagn. Det eneste, deltagerne må argumentere ud fra, er deres egne og de øvrige deltageres tanker, holdninger og erfaringer.
Det er uvant for de fleste, at skulle føre en samtale om et emne uden at måtte henvise til bøger e.l. De er vant til at skulle underbygge deres argumenter med henvisninger til forskellige autoriteter.
Når et begreb som f.eks. ’retfærdighed’, undersøges filosofisk i den sokratiske dialoggruppe, er det ikke med henblik på at tilegne sig viden om begrebet på baggrund af teoretiske analyser, men derimod på baggrund af deltagernes egne oplevede erfaringer og eksempler. Den sokratiske dialoggruppe kan således betragtes som en måde, hvorpå deltagerne kan undersøge væsentlige begreber, som berører dem i deres liv og i deres hverdag, f.eks. retfærdighed, frihed, tillid, ansvar, respekt osv. Herved får deltagerne en mulighed for at fordybe sig i, hvad disse ord i grunden betyder. På den måde kan den sokratiske dialoggruppe ses som en øvelse i at skærpe deltagernes opmærksomhed og bevidsthed omkring deres egen daglige livsførelse eller praksis.
At tale om etiske eller eksistentielle emner, bliver som regel betragtet som noget personligt og privat, og som noget der ligger udenfor arbejdslivet eller det offentlige liv i det hele taget. I den sokratiske dialoggruppe skelnes der mellem det ‘private’ og ‘personlige’, at noget er privat betyder at det ikke nødvendigvis er noget man har lyst til at dele med andre, men at noget er personligt, betyder i denne sammenhæng at det er noget som ligger personen på sinde - noget der har betydning og opleves som vigtigt for personen. I den sokratiske dialoggruppe er det ikke de private men de personlige emner, der sættes til debat.