Sokratisk Dialog - det handler om værdier

Sokratisk dialog handler først og fremmest om personlig og fælles værdiafklaring uanset om det er til private eller arbejdsrelaterede formål. En af hovedpointerne heri er jo netop at der ikke er så meget forskel - vi er ét samlet menneske, uanset om vi går på arbejde eller er der hjemme. Idag fylder arbejdet forholdsvis meget i vores hverdag, og det influere også vores privatliv. Hvilket understreger pointen om at det er uhyre vigtigt for os som mennesker, hvis vi skal holde os mentalt sunde og glade, at vi både tør og kan have os selv og vores egne værdier med, når vi går på arbejde. Derfor er første skridt på vejen også netop at lære dine egne og dine nærmestes værdier godt at kende -både derhjemme og på arbejdet, dvs. dine familiemedlemmers værdier, men også dine kollegaers og chefens værdier har stor indflydelse på det liv du lever. Mange har en idé om hvad deres værdier er, men kun ganske få har prøvet at stille dem til en nærmere undersøgelse - og her kommer den sokratiske dialoggruppe ind - et professionelt værktøj - som netop har til formål at kortlægge og undersøge deltagernes værdier til bunds, og samtidig forsøge at skabe konsensus om betydningen af vores værdier.

Sokratiske Dialoggrupper

Når et begreb som f.eks. ’retfærdighed’, undersøges filosofisk i den sokratiske dialoggruppe, er det ikke med henblik på at tilegne sig viden om begrebet på baggrund af teoretiske analyser, men derimod på baggrund af deltagernes egne oplevede erfaringer og eksempler. Den sokratiske dialoggruppe kan således betragtes som en måde, hvorpå deltagerne kan undersøge væsentlige begreber, som berører dem i deres liv og i deres hverdag, f.eks. retfærdighed, frihed, tillid, ansvar, respekt osv. Herved får deltagerne en mulighed for at fordybe sig i, hvad disse ord i grunden betyder. På den måde kan den sokratiske dialoggruppe ses som en øvelse i at skærpe deltagernes opmærksomhed og bevidsthed omkring deres egen daglige livsførelse eller praksis.

En Sokratisk dialoggruppe er samtidig en øvelse i at tænke over filosofiske spørgsmål, som f.eks.: ”Hvad er lidenskab?, ”Hvad er tid?” , ”Hvad er tillid” eller ”Hvad er demokrati?”, uden at støtte sig til teorier eller eksperters udsagn. Det eneste, deltagerne må argumentere ud fra, er deres egne og de øvrige deltageres tanker, holdninger og erfaringer.
Det er uvant for de fleste, at skulle føre en samtale om et emne uden at måtte henvise til bøger e.l. De er vant til at skulle underbygge deres argumenter med henvisninger til forskellige autoriteter. At tale om etiske eller eksistentielle emner, bliver som regel betragtet som noget personligt og privat, og som noget der ligger udenfor arbejdslivet eller det offentlige liv i det hele taget. I den sokratiske dialoggruppe skelnes der mellem det ‘private’ og ‘personlige’, at noget er privat betyder at det ikke nødvendigvis er noget man har lyst til at dele med andre, men at noget er personligt, betyder i denne sammenhæng at det er noget som ligger personen på sinde - noget der har betydning og opleves som vigtigt for personen. I den sokratiske dialoggruppe er det ikke de private men de personlige emner, der sættes til debat.

Læs mere om Den Sokratiske Dialoggruppe

Nedenfor kan du finde 3 forskellige bud på hvordan den Sokratiske Dialoggruppe kan anvendes i praksis indenfor henholdsvis, Ledelsesudvikling, Medarbejderudvikling og Private arrangementer.

SOkratisk Værdiafklaring

-For Ledelsesteams eller medarbejdergrupper.

• Sokratisk dialog er en anderledes, udfordrende, sjov og intelligent form for ledelses- og værdiudviklings- seminar.

• I vælger selv emnet og giver mig input til at jeg formulerer det endelige spørgsmål der sættes under lup. Det kan f.eks. være: “Hvad er tillidsbaseret ledelse?” eller “Hvad er værdibaseret ledelse?” eller “Hvad er en autentisk leder?” etc.

• Alle deltagere bliver helt sikkert udfordret på sine grundlæggende overbevisninger og grundholdninger

• Pratisk:

  SD kan afholdes på 3-8 timer - over én eller to dage

Sokartisk TEambuilding

• Kom med dine kollegaer på en anderledes, sjov, underholdende og intelligent form for Teambuilding i den sokratiske dialoggruppe.

• I vælger selv emnet og giver mig input til at jeg formulerer det endelige spørgsmål der sættes under lup. Det kan f.eks. være: “Hvad er det gode arbejdsliv?” eller “Hvad er den gode arbejdsplads?” eller “Hvad er en god kollega?” etc. Det behøver ikke tage udgangspunkt i jeres faglighed. Uanset spørgsmålet eller emnet, vil I, alene i kraft af metodens opbygning, under alle omstændigheder komme på banen som de mennesker I er på en sjov og vedkommende måde.

• Alle deltagere bliver helt sikkert udfordret på sine grundlæggende overbevisninger og grundholdninger

• Pratisk:

  SD kan afholdes på 3-8 timer - over én eller to dage

Sokratisk Underholdning

-Udlev det undersøgte liv sammen med venerne og inviter en sokratisk facillitator til at stå for underholdningen.

• Prøv den Sokratiske diaologgruppe som en anderledes, sjov, underholdende, intelligent og med garanti vedkommende måde at sørge for aftenens eller dagens underholdning på.

  Eksempler på arrangementer:

• Venneaften

• Polterabend

• Parmiddag

• Herrreaften

• Venindetur

• Litteraturgrupper

• Studiegrupper

• Alle deltagere bliver helt sikkert udfordret på sine grundlæggende overbevisninger og grundholdninger

• Pratisk:

  SD kan afholdes på 3-8 timer - over én eller to dage